THINK
Система
подбирает
методы оценки
Вы выбираете
идеального
кандидата по
результатам отчета
Вы выбираете должность, система
создает модель компетенций
для оценки сотрудников
Делаем рекрутинг эффективнее
В основе эффективного рекрутинга лежат: скорость, стоимость подбора и качество кандидатов. Именно по этим критериям оценивают работу HR-специалиста.
Быстро и качественно выполнять работу HR позволяет
автоматизация части задач.
Готовые модели компетенции и инструменты оценки
упрощают вашу работу на каждом этапе:
— быстрый и гибкий выбор инструментов оценки экономит
время;
— автоматизация инструментов оценки повышает точность и
экономит ресурсы за счет удобства применения.
Excel (284Kb)
Компетенция — качество,
позволяющее человеку эффективно
выполнять определенную работу.
Модель компетенций — набор
качеств, который принят для оценки
персонала на определенную
должность.
Поручите THINK создание модели компетенций
и оценку персонала.
Экономим ваше время
Для оценки сотрудника HR необходимо понять, какая из
методик подходит для конкретной должности. Чтобы это
определить, необходимо проанализировать большое
количество методик в открытых источниках.
Вам не потребуется выбирать необходимые методики в разных
источниках и собирать в закладках браузера ссылки на разные
сайты.
Выбирайте компетенции, которые необходимо оценить, и
получайте полноценный перечень валидных инструментов
оценки:
— библиотека личностных опросников;
— библиотека опросников по компетенциям;
— более 3000 готовых вопросов для оценки компетенций;
— библиотека автоматизированных методик оценки. Более 500 методик: деловые игры, групповые дискуссии, кейсы, аналитические упражнения и др.
250
Компетенций
в Библиотеке
3000
Вопросов для оценки
500
Методик оценки
THINK позволяет реализовать практически все методы
оценки кандидатов дистанционно, включая:
1. Онлайн-интервью по готовому сценарию и
автоматизированному листу оценки кандидата.
Подробнее
Несколько сценариев интервью для должности на ваш выбор, несколькими методами:
— STAR;
— PARLA;
— MindSkills;
— комбинированный сценарий интервью.
Обширная Библиотека вопросов, мини-кейсов, в том числе проективных, метапрограммых и др. Удобный автоматизированный оценочный лист и автоматические практичные отчеты по результатам — несколько вариантов на ваш выбор.
Скрыть
2. Групповые онлайн-дискуссии с соответствующими
методологическими подсказками.
Подробнее
Большая Библиотека формализованных заданий для групповых дискуссий с распределенными и нераспределёнными ролями.
Автоматизированные:
— инструкции администратора;
— общие инструкции участников;
— индивидуальные инструкции участников;
— инструкции для наблюдателей;
— вопросы для интервью;
— оценочные формы;
— отчеты по оценке по результатам дискуссий;
Всплывающие подсказки системы для модерации групповых дискуссий и удобная онлайн-платформа для дистанционного проведения.
Скрыть
3. Автоматизированное онлайн-тестирование и
решение кейсов с методологическими подсказками.
Подробнее
Большая Библиотека тестов и кейсов, удобно классифицированных по компетенциям и должностям, для оценки которых они применяются.
Автоматизированные:
— инструкции участников;
— приглашения на тестирование и решение кейсов;
— отчеты по оценке по результатам тестирования и решения кейсов.
Удобная онлайн-платформа для дистанционного проведения.
Скрыть
4. Виртуальные деловые игры.
Подробнее
Большая Библиотека формализованных деловых игр с сотрудниками внутри организации, с клиентом или партнером.
Автоматизированные:
— инструкции администратора;
— индивидуальные инструкции участников;
— инструкции для наблюдателей;
— вопросы для интервью;
— оценочные формы;
— отчеты по оценке по результатам деловой игры.
Всплывающие подсказки системы для модерации деловой игры и удобная онлайн-платформа для дистанционного проведения.
Скрыть
5. Автоматизированная оценка достижений.
Подробнее
Большая Библиотека формализованных KPI для разных должностей
Автоматизированные:
— опросники по KPI;
— оценочные формы;
— отчеты по оценке по KPI.
Скрыть
6. Психодиагностические и проективные
тестирования.
Подробнее
Большая Библиотека психодиагностических и проективных тестов, удобно классифицированных по компетенциям и должностям, для оценки которых они применяются.
Автоматизированные:
— инструкции участников;
— приглашения на тестирование;
— отчеты по оценке по результатам тестирования.
Удобная онлайн-платформа для дистанционного проведения.
Скрыть
7. Аналитические задачи.
Подробнее
Большая Библиотека аналитических задач, упражнений, удобно классифицированных по компетенциям и должностям, для оценки которых они применяются.
Автоматизированные:
— инструкции участников;
— приглашения на участие;
— отчеты по оценке по результатам решения.
Удобная онлайн-платформа для дистанционного проведения.
Скрыть
Делаем всю рутину
Для формирования модели компетенций принято
работать в Excel, в него заносят оценку кандидата. Но
показывать результаты оценки в Excel нельзя: некрасиво и
непонятно. Поэтому все отчеты для руководителя или для
отправления в головной офис приходится оформлять в PDF.
В результате ряда корректировок информация проходит
несколько циклов переноса в разные форматы.
Вам больше не нужно интерпретировать результаты оценки
каждого соискателя и формировать отчеты для руководства.
Все в одном сервисе
Система собирает результаты оценки кандидата, анализирует,
насколько конкретный кандидат отвечает требованиям модели
компетенций должности, и формирует рейтинг наиболее
успешных соискателей.
Всего в базе 8 типовых отчетов
1. Соответствие модели компетенций для должности
для одного кандидата по результатам интервью.
2. Рейтинг соответствия модели компетенций для
должности для нескольких кандидатов по результатам
интервью.
3. Соответствие набору компетенций для одного
кандидата по результатам интервью.
4. Рейтинг соответствия набору компетенций для
нескольких кандидатов по результатам интервью.
5. Соответствие модели компетенций для должности
для одного кандидата по результатам опроса 360.
6. Рейтинг сравнение соответствия модели
компетенций для должности для нескольких
кандидатов по результатам опроса 360.
7. Соответствие модели компетенций для должности
для одного кандидата по результатам самооценки.
8. Соответствие модели компетенций по выбранным
поведенческим индикаторам.
Помогаем в диагностике
корпоративной культуры
Чтобы узнать в чем сила или слабость вашей команды, HR
проводят оценку 360, когда все оценивают всех. Но насколько
полезна такая оценка, настолько же она и сложна. Нужно
собирать опросники, выделить компетенции для оценки
сотрудников во всей компании или отделе. Подготовить
чек-листы для каждого сотрудника и потом обработать всю
собранную информацию.
С THINK не нужно работать вручную.
Все готово для оценки 360
Можно разослать всем сотрудникам готовые опросники и
чек-листы. В результате получить автоматический отчет.
Система позволяет автоматизировать все этапы оценки
сотрудников и кандидатов:
Собирайте информацию о
должности (обязанности, KPI,
инструкции и пр.) в личном
кабинете и формируйте
профиль «успешного»
сотрудника как эталонный
уровень оценки компетенций.
Конструируйте модель
компетенций, выбирая
«мягкие» компетенции из
нашей библиотеки, или
воспользуйтесь готовыми
шаблонами.
Выбирайте формы и
инструменты оценки в один
клик. Изменяйте и
совершенствуйте выбранную
систему оценки.
Формируйте
предварительные отчеты и
согласовывайте подобранные
кандидатуры в один клик.
Ответы на вопросы
Как я пойму, какой метод оценки выбрать?
Выбирать не придется. Находите желаемую должность в нашей
Библиотеке, выбираете компетенции согласно потребностям вашей
компании – добавляете или убираете личностно-деловые и
мотивационные качества, необходимые для этой должности. На
основании сформированной Модели компетенций система
самостоятельно подберет наилучший метод оценки кандидатов и
сотрудников.
Могу ли я самостоятельно выбрать компетенции для
оценки?
Да. Наша система компетенций содержит универсальные модели
компетенций для 300 различных должностей. Вы сможете
самостоятельно корректировать шаблоны универсальных моделей и
сохранять результаты в личном кабинете компании.
Могу ли я самостоятельно выбрать методы для оценки?
Да. Система подбирает универсальный метод оценки, который вы
можете изменить вручную: добавить нужные методики или убрать
лишние инструменты.
Подходит ли ваша система для тестирования большого
количества кандидатов?
Да. Вы можете назначить тест сразу 100 кандидатам. Система обработает
результаты тестирования и представит вам рейтинг кандидатов,
наиболее подходящих заданным вами уровням развития компетенций в
модели. Результаты тестирования конкретного соискателя вы найдете в
карточке кандидата.
